病假医疗期篇 第一节 病假审批的实操难点 (1)伤和病的区别是什么？ (2)病假和医疗期的区别和联系是什么? (3)员工去做整容手术算病假吗? (4)所有医院开具的病假材料都可以认定病假吗?异地医院开具的病假材料是否影响病假认定?等级太低的 医院开具的病假材料是否影响病假认定? 第二节医疗期的计算实操难点 (1)医疗期是按照天数计算还是按照月数计算? (2)考勤的病假和医疗期的病假有什么区别? (3)一个员工可以享受几次医疗期? (4)不同病情的医疗期能否合并计算? (5)特殊疾病医疗期延长，如何判定和适用? 第三节 企业病假管理、制度设计和实操难点 (1)请假手续有瑕疵可以违纪处理吗? 未及时提交、未本人提交、提交材料有瑕疵是否可以违纪处理? (2)用人单位能否指定医院就医、指定医院复查、陪同就医? (3)能否在制度中明确医疗期内的病假待遇? (4)真病假和泡病假在制度制定和管理上的核心区别是什么? 第四节医疗期待遇实操难点 (1)每个地区的病假工资标准是什么? (2)医疗期内，可以扣发员工奖金、绩效吗? (3)医疗期满解除劳动合同的经济补偿金如何计算? (4)医疗期满必须要支付医疗补助费吗? 第五节医疗期解除劳动合同实操难点 (1)医疗期内员工违纪，可以解除劳动合同吗？ (2)医疗期满解除劳动合同的流程有哪些? (3)复工通知书可以与调岗通知书一起发放吗? (4)怎样证明“不能复工、不能调岗”? (5)企业“无岗可调“时怎么办? 调岗时应该有哪些注意事项? (6)医疗期满员工继续请病假，可以解除劳动合同吗? (7)哪些特殊人员不能使用医疗期解除劳动合同? (8)员工既不胜任工作，又处于医疗期，应该选择那种解除合同类型? (9)医疗期满解除，必须要做劳动能力鉴定吗?必须支付医疗补助费吗? (10)医疗期满解除劳动合同需要告知工会吗? (11)医疗期满解除劳动合同需要征得员工同意吗? 工伤篇: 第六节 工伤保险参保和赔付中的问题及处理方案 (1)实习生、退休返聘人员工伤保险参保有哪些实务? (2)企业如何避免工伤保险参保“空窗期”? (3)发生工伤之后发现没有参保，如何救济? (4)商业保险与工伤保险应该如何选择? (5)工伤与民事侵权赔偿竞合应该如何选择? 第七节工伤认定和鉴定的实操难点 (1)排除的规则是什么? (2)三类不能认定工伤的情形和规则是什么? (3)特殊群体 (超龄、实习生、非全日 制、挂靠借调、外包、派遣)的工伤认定实务规则是什么? (4)企业遇到员工受伤后，应该如何处理才能降低后续损失和风险? 第八节停工留薪期及工伤待遇支付的实操难点 (1)停工留薪期的期限是如何确定的?哪种模式对企业有利?哪种模式对企业不利?企业如何应对? (2)停工留薪期的员工可以享受哪些待遇?哪些是企业承担的? 哪些是保险承担的? (3)停工留薪期工资是否包含加班工资奖金、津贴? (4)员工停工留薪期期满仍然需要治疗且不能恢复工作，公司应该如何处理? (5)企业如何防止员工滥用停工留薪期? (6)伤残等级鉴定时间是什么?企业如何利用伤残等级鉴定时间? (7)1-4级、5-6级、7-10级的工伤待遇项目都是如何计算的? (8)同一员工多次受伤如何计算工伤待遇? 第九节 工伤员工合同解除、终止的实操难点 (1)停工留薪期内，可以解除合同的情形有哪些? (2)工伤职工鉴定后，可以解除或终止劳动合同的情形有哪些? (3)企业与员工签订《工伤私了协议》怎样才能不被认定为“显失公平”? 第十节企业应对工伤员工全流程及关键环节梳理